Esperto in gestione risorse umane

Settore Lavoro d’Ufficio – Gestione Amministrazione Personale
Corso: ESPERTO IN GESTIONE RISORSE UMANE

Figura professionale: l’esperto in gestione risorse umane ha conoscenze sull’andamento complessivo del sistema aziendale e del nuovo mercato del lavoro. È in grado di determinare piani operativi coerenti con l’andamento complessivo dell’azienda e contestualmente di intervenire sul potenziale, attitudini e performance del personale.

Requisiti d’accesso: laurea

Titolo conseguito: qualifica professionale

Durata: 400 ore

Programma didattico

Moduli di Base: 60 ore

  • PROMOZIONE DELLE CONDIZIONI DI PARI OPPORTUNITÀ NEGLI AMBIENTI DI LAVORO E NORMATIVA DI RIFERIMENTO.

  • CENNI DI ECOLOGIA E AMBIENTE, SVILUPPO SOSTENIBILE ED EVENTUALE NORMATIVA SETTORIALE DI RIFERIMENTO.

  • INFORMATICA E WEB: CONOSCENZE TEORICHE E UTILIZZO PRATICO DEGLI STRUMENTI.

  • NORME DI PREVENZIONE E PROTEZIONE SUI LUOGHI DI LAVORO (D. LGS 626/94 E S.M.I).

  • CENNI SULLA NORMATIVA SUI DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI ANCHE CON RIFERIMENTO ALLE MODALITA’ E CARATTERISTICHE DEI CONTRATTI TIPICI E ATIPICI. LA CONTRATTAZIONE.

  • CENNI SUL SISTEMA FISCALE IN VIGORE

  • CENNI DI PROJECT FINANCING: LEGGI AGEVOLATIVE, FONDI STRUTTURALI, AUTOIMPIEGO.


Moduli di specializzazione: 280 ore

  • Inglese

  • Tecniche di selezione Tecniche di assessment

  • Sistema aziendale e aspetti funzionali: caratteristiche e analisi

  • Teoria dei gruppi

  • Il mobbing: casistica e tecniche di intervento

  • Elementi di Direzione del Personale

  • Programmazione, pianificazione e gestione del Personale

  • Scenario economico nazionale e internazionale, mercati e tendenze

  • Valutazione delle posizioni, prestazioni, potenziale

  • Motivazione e Incentivazione

  • Flussi di produzione e monitoraggio attività: caratteristiche e modalità di intervento

  • Concetto di appalto, outsourcing e staff leasing per l’esternalizzazione dei servizi


Tirocino e stage: 60 ore